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“大辞职”会出现吗?英媒:缺乏文化支撑,“大辞职”或难持久

作者:admin      来源:admin      发布时间:2021-12-28
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英国《经济学人》周刊12月5日文章,原题:大辞职证据稀少 1919年,随着西班牙流感影响式微,西雅图的工人们焦躁不安。许多人受够了时间长、收入低的工作。船厂工人罢工,其他行业工人也跟进以示团结。报纸上充斥着机械师、消防员和油漆工辞职的故事。

图源 视觉中国

如今,西雅图似乎再次成为劳资关系发生重大转变的起点。今年10月,当地木匠工会结束为期数周、因为工资和工作环境而发起的罢工。由于担心员工流失,当地科技企业的工资2020年以来提高近5%。西雅图似乎成为所谓大辞职的例证。

></p><p>大辞职从本质上提出这样一个命题:新冠疫情引发一种文化转变,员工们在重新评估自己的生活侧重。从事低层级工作的人将不再忍受低工资或糟糕的工作环境,白领阶层嘲笑长时间工作的想法。有的人变得更加懒惰或者更爱享受,还有的人对金钱的渴望降低,因为他们已经意识到简单生活的乐趣。据说,这将导致一场辞职海啸,但几乎没有确凿的证据支持。</p><p>美英的大辞职论似乎最为强烈。9月,创纪录的440万美国人辞职;今年三季度近40万英国人辞职后换了工作,这也是有史以来的最高水平。但其他发达国家难见大辞职现象。去年10月,9.6万加拿大人因为不满意而辞职,疫情前夕这一数字为13.2万。在日本,辞职人数接近历史最低点。此外,在世界许多地方,几乎没有迹象表明工人胆子变大(可能被视为辞职的预测指标)。如果说疫情改变了雇员的世界观,那么他们把它隐藏得相当好。</p><p>其他因素可能有助于解释劳动力的减少。例如,许多人仍然害怕感染新冠,因此可能会避开公共场所;还有,移民返回输出国。即使辞职潮在很大程度上是英美人的现象,但有证据表明这是因为他们变得不愿工作?盖洛普最近的一项调查表明,员工敬业度已接近历史最高水平。很难想象越来越多的人渴望辞职。</p><p>这为辞职飙升提供了两种更为普通的解释。一是与职位空缺有关。当有很多空缺职位时,人们会更自信地递交辞呈。目前职位空缺率极高,部分是因为疫情导致新兴行业的需求激增(比如,电商使用的仓库)。另外,在英美,许多去年就想离职的人,<a href=d88尊龙手机端下载,到现在才鼓起勇气。考虑到这些被压抑的案例,最近的辞职回升看起来就正常多了。

真正的大辞职会出现吗?这可能需要更彻底的文化变革。家庭成员需要共同决定他们未来的消费需求,而且接受必要收入会大幅减少。这将意味着没有出国度假,减少外出就餐,减少家用电器,以及更少的圣诞礼物。任何在西雅图或其他地方参加过今年黑色星期五促销活动的人,都会很快打消这种变革可能会发生的想法。

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